5 vanlige feil jobbsøkere gjør i Norge
Unngå disse fallgruvene og øk sjansene dine for å lande drømmejobben.
Å søke jobb i Norge skiller seg fra mange andre land, og selv erfarne jobbsøkere går ofte i de samme fellene. Her er fem vanlige feil – og hvordan du unngår dem.
1. For lang og generisk CV
Mange sender samme CV til alle stillinger. I Norge forventes det at du tilpasser CV-en til hver enkelt jobb og fremhever nettopp den erfaringen som er relevant. En CV på 1-2 sider med tydelig struktur slår som regel en lang og generisk versjon.
2. Å ikke skrive et personlig søknadsbrev
Et søknadsbrev som bare gjentar CV-en gir liten verdi. Arbeidsgivere ønsker å se at du forstår bedriften og rollen, og at du kan forklare hvorfor akkurat du passer. Ta deg tid til å skreddersy hvert brev.
3. Undervurdere viktigheten av nettverk
Svært mange stillinger i Norge fylles gjennom kontakter før de i det hele tatt blir utlyst. Å ikke bruke LinkedIn aktivt eller unngå bransjetreff er en av de største feilene internasjonale jobbsøkere gjør.
4. Dårlig forberedelse til intervju
Norske arbeidsgivere legger vekt på både faglige kvalifikasjoner og "kulturell fit". Å møte uforberedt til intervju, uten konkrete eksempler fra egen erfaring, er en vanlig fallgruve. Øv på typiske spørsmål og forbered egne spørsmål til arbeidsgiver.
5. Ikke følge opp etter søknad eller intervju
Mange jobbsøkere sender søknaden og venter passivt. En kort, profesjonell oppfølging etter intervjuet – for eksempel en takke-e-post – kan gjøre at du skiller deg positivt ut fra andre kandidater.
Ved å unngå disse feilene, og for eksempel bruke verktøy som JobbKI til CV-optimalisering og intervjutrening, øker du sjansene dine betraktelig for å komme videre i prosessen.